第63章 谈话(第3/3 页)
最新言情小说小说：
发情期后 番外（简）、
被前男友强按身下(高H)、
男色、
当时错（1v1 h）、
各种肉文世界的play（快穿h）、
等你愿意在人群中拥抱我、
女强女弱、
漫漫韶华、
穿进童话、
墓陵图GL、
做小蛋糕的诀窍（1v1H）、
俱乐部2情、
我在雨中等待、
被闺蜜的老公干（H）、
医魔、
【彩云国物语同人】紫微、
东南、
皆其靡也（剧情&&NPH）、
盛宴(人外合集)、
战神三世追妻、
为企业战略的目标绩效管理。
我们又该怎么去理解这个目标绩效管理体系，首先它驱动的这个核心焦点是一个组织的发展战略，而不是简单的几个考核指标。所以我们的第一步是为这个目标定位做绩效计划，绩效计划是承接公司的发展战略落地执行，形成一系列相关的指标；然后是绩效执行的辅导沟通，我们把这些指标分解到组织的各个层面，关键部门关键岗位当中去；最后是绩效的考核评价及反馈。通过这样的一个持续循环过程来驱动组织战略的落地。
我记得有人在讲360°评估时提到的一个观点是我很认同，就它能清晰地告诉领导哪些人是企业的害群之马，无论什么样的评价标准，分数低说明他该体系的贡献值是很低的，那就肯定是有问题的。没有评价就没有管理，这是绩效管理的第一个功能。
绩效管理的第二个功能是沟通功能。组织在实现它的目标过程中，不可能是靠一个人或者一个部门就能达成的。它需要有纵向的协同，需要组织各个部门领导衔接起来，也需要跨部门的多个岗位协同起来，实现这个共同的目标。没有很好的沟通，就没有这样一个协同运作。
绩效管理的第三个功能是激励功能。组织怎么去调动员工的积极性，让他为了实现组织的目标作出更具贡献性的表现呢？激励是管理少不了的一个环节。我们可以选择在薪资上，职位上，甚至是机会上给与员工更多的空间，让他更明显地感知到自己的价值以及组织的发展前景。
这三个功能是目标绩效管理体系最根本性的三大功能。”
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！
本章未完，点击下一页继续。